© Copyright 2023 Lippai roland - Minden jog fenntartva
Workshopok, tréningek és teamcoaching cégeknek és csapatoknak
A csapatoknak motivációs lózungok helyett működő megoldásokra van szükségük.
Miért dolgozz velem?
Mert nem motivációs showt tartok. Gyakorlati eszközöket adok, amiket másnap már használhattok.
Mert minden munkát alapos diagnosztika előz meg, hogy pontosan lássuk, mi a téma és mi a probléma. Tudom, hogy nincsenek sablon megoldások. Minden csapat egyedi ezért minden megoldásnak egyedinek kell lennie.
Mert dolgoztam vasgyári munkásként, árufeltöltőként, újságíróként, vezetőként, ezért tudom, milyen a valódi munkahelyi nyomás. Tudom, milyen, amikor a csapat fáradt, stresszes, ingerült, amikor a kommunikáció nem működik, amikor minden sürgős, és senki sem tudja, merre tovább.
Mert van módszertan, amit a csapat igényeihez igazítok. Strukturáltan, mégis rugalmasan dolgozom.
Mindezt egy biztonságos, támogató, őszinte légkörben.
Kinek szól?
HR vezetőknek és szakembereknek, akik csapatuk jóllétét és teljesítményét akarják fejleszteni.
Vezetőknek és team leadeknek, akik nyugodtabb, produktívabb csapatot akarnak építeni.
KKV-knak és nagyobb szervezeteknek, akik valódi változást akarnak motivációs lózungok helyett.
Vegyes csapatoknak, ahol különböző hátterű emberek dolgoznak együtt, és az együttműködést kell fejleszteni.
Oktatási és egészségügyi szervezeteknek, ahol a kiégés és a túlterheltség különösen súlyos lehet.
Mivel foglalkozunk?
Minden munkát alapos téma és probléma diagnosztika előz meg. Instant megoldások alkalmazása helyett egyedi megoldásokkal dolgozunk.
Csapatok leggyakoribb témái:
Kommunikációs és együttműködési nehézségek
A csapat tagjai nem értik egymást, túlságosan sok a félreértés, emiatt egyre nagyobb a feszültség. Az információ elakad, nem jut el mindenkihez. Együtt dolgozunk azon, hogy közös nyelvet és kereteket alakítsunk ki.
Konfliktuskezelés
Minden szervezetben vannak rejtett és kimondatlan feszültségek és konfliktusok. Közösen beazonosítjuk a feszültséggócokat és megoldásokat találunk.
Csapathatékonyság
A csapat működik, de mégsem nem eléggé hatékonyan. Nem tiszták a felelősségi körök, csúsznak a feladatok, gyakori probléma a tűzoltás. Együtt megnézzük, hol van a hiba a rendszerben és javítjuk a hatékonyságot.
Generációs témák
A különböző generációk eltérő munkastílusban, tempóban és elvárásokkal van jelen a csapatban. Közös munkánk során mélyítjük a kölcsönös empátiát, kölcsönös megértést alakítunk ki, így javítva az együttműködést.
Kiégés és túlterheltség (csapat szinten)
A csapatok gyakran fáradtak, túlterheltek és egyre többször küzdenek egyéni és csapatszintű kiégéssel. Feltérképezzük az erőforrásokat és megoldásokat keresünk akár a megelőzésre, akár a kiégésből való kilábalásra.
Távmunka/hibrid munka kihívásai
A távoli munkavégzés erősen próbára teszi a csapatokat mentálisan és a hatékonyságot illetően is. Kialakítjuk a munkavégzés új kereteit.
Változáskezelés
Egy új vezető vagy kolléga érkezése, egy új irány vagy struktúra bizonytalanságot és ellenállást szül a csapaton belül. Együtt hatékonyabban és kevesebb fájdalommal megyünk át a változásokon.
A bizalom hiánya, szerepzavarok
A csapattagok valamilyen ok miatt nem bíznak egymásban, ami belső feszültséghez és teljesítménycsökkenéshez vezet. Megalapozzuk és felépítjük a csapatszintű bizalmat.
Hogyan dolgozunk?
Diagnosztika
A közös munkát egyeztetés és alapos téma- és problémafelmérés előz meg, hogy pontosan tudjam, mire van szükség.
Egyedi megoldások
Instant megoldások helyett arra koncentrálunk, amivel valóban meg tudjuk oldani a problémákat.
Élményalapú, közös munka
Élményalapú, gyakorlati közös munkát végzünk. Egyéni, páros és csoportos gyakorlatokkal keressük a megoldásokat.
Strukturált, de rugalmas
Strukturáltan, de rugalmasan haladunk előre. Van módszertan, de azt csapat igényeihez igazítom.
Biztonságos tér
Biztonságos térben, ahol nincs kötelező megosztás, de garantált a feloldódás. Mindenki a saját komfortzónája szerint dolgozik.
Azonnali használhatóság
Az azonnali használhatóság adja a közös munkánk gerincét. Amit a csapat megtanul, már másnap bevehetheti a jobb működés érdekében.
Formátumok és létszám
Félnapos (3 óra) vagy egész napos (6 óra), a téma és a csapat igénye szerint
Teamcoaching folyamat, több alkalom, rendszeres találkozók
Egyszerre 8-12 fő, nagyobb csapatoknál több alkalom vagy ko-facilitátor bevonása
Akikkel már dolgoztam együtt
„Igazi »Roland-élmény« volt. Rád bízhatom magam, mert megint megnyitod azt az utat, ami hozzám vezet. Az utolsó feladatnál »magától’ tűnt el a szorítás az állkapcsomból, ami nagyon jó esett fizikailag és lelkileg is. A gyakorlatok útközben és egyenként is tetszettek, a végén viszont egészen lenyűgözött, ahogyan összeállt az egész és a hatása azóta is egyértelműen tart. Bárkinek ajánlanám, szerintem ez mindenkinek léleksimító és erőt adó, feltöltő énidő.” – Ildikó
„Örülök, hogy ilyen körben beszélhettünk a minket érintő problémákról. A külső perspektíva, az »együtt nézünk szembe a nehézségekkel«, a csoportfoglalkozás adta lendület, mindezt megkaptam. Nagyon érdekes volt megtapasztalni, amikor a többiekkel való beszélgetés, egy elhangzott félmondat feloldja azt a blokkot, amitől korábban nem láttam a fától az erdőt. Mindenképpen ajánlanám az ismerőseimnek, mert segít kimozdulni a holtpontról és egy kicsit rendet vágni a fejemben.” – Tamás
„Rendkívül inspiráló emberekkel találkoztam, akikkel remélem lesz lehetőségem a jövőben is találkozni. Jó volt meghallgatni mások gondolatait, és a sajátjaimat megosztani. Mindenki egészségre, boldogságra, szabadságra vágyik. Kérdés, hogy hajlandóak vagyunk-e tenni érte. A döntés a mi kezünkben van. Szívből ajánlom másoknak is.” – Andor
„Az Eisenhower mátrixot itt ismertem meg először, és nagyon hasznos volt. Tetszett, hogy a technikákat összesítve, átismételve ismerhettük meg, és hogy minden anyagot kinyomtatva is megkaptunk. Jó volt látni, hogy ezek a módszerek hogyan illeszkednek egybe, és azonnal használható eszközöket kaptam a kezem közé.” – Dániel
„Jó tippeket kaptunk, különösen az időbeosztásra. Felismertem, hogy sok technikát már alkalmazok, csak nem tudatosan. Tetszett, hogy nem ígért »csoda módszert«, hanem gyakorlati eszközöket kaptunk. A gyakorló jegyzetek nagyon hasznosak. Most már tudom, hogyan alkalmazzam őket tudatosan, és ez sokat segít a mindennapokban.” – Réka
„Az időbeosztásra vonatkozó rész nagyon hasznos volt. Az esemény végén kapott munkalapok és az összefoglaló remekek. Rolandtól minden anyagot megkaptunk, amiket használni tudunk. Nem kellett utána keresnem semmit, minden kéznél volt, amit a workshopon tanultunk.” – Anna
Ki vagyok én?
Lippai Roland – Life és karrier coach, workshopvezető
(képzésben lévő tréner és teamcoach)
Egyéneket és csapatokat támogatok a hosszú távú, egészséges működésük kialakításában és fenntartásában.
A Semmelweis Egészségfejlesztési Központ munkatársaként egészségkommunikációval foglalkozom.
Két évtizedes újságírói múlttal, több mint egy évtizedes vezetői tapasztalattal rendelkezem.
Terep ultrafutóként és amatőr versenyzőként időről időre próbára teszem magam a legkeményebb ösvényeken.
Egyeztessünk
Ha úgy érzed, hogy csapatodnak szüksége van támogatásra, írj nekem.
Nem szeretném, hogy a leveled a spamek között landoljon, ezért írj a hello@lippairoland.hu email címre.
Megnézzük, mi a téma, mi a legmegfelelőbb forma, és küldök egy konkrét ajánlatot.
Gyakori kérdések
Mennyibe kerül?
Félnapos program (3 óra): 150.000 Ft-tól
Egész napos program (6 óra): 250.000 Ft-tól
Az ár függ a témától, létszámtól és helyszíntől
(nem csak budapesti helyszínen dolgozom).
Kérj ajánlatot, és egyeztetjük a részleteket.
Mennyi ideig tart?
Félnapos (3 óra) vagy egész napos (6 óra) – a téma és a csapat igénye szerint.
Hány főnek ajánlott?
Egyszerre 8-12 fő – nagyobb csapatoknál több alkalom vagy ko-facilitátor bevonása.
Kell-e előkészület?
Diagnosztika – előre egyeztetünk, felmérjük a témát és a problémát. Ez alapján alakítom a közös munkát.
Online vagy személyes jelenlét?
Mindkettő lehetséges, de a személyes jelenlét ajánlott.